Siden starten i 2006 har Kom Trainee ansatt 30 høyt kvalifiserte mennesker. Erfaringer viser at de aller fleste ønsker å bli værende her etter endt kontrakt. Kullet skal være her i to år, utplassert i 8-månedersperioder hos tre bedrifter.

-Utfordringene er å skaffe fast, interessant arbeid etter tiden hos Kom Trainee, sier Sidsel Sæterøy i programledelsen. -Vi må bli bedre på å synliggjøre at vi har de jobbene som disse folka er ute etter.

20 traineer ferdig med sin periode eller i ferd med å avslutte. Av disse har 14 fått jobb i Kristiansund eller i nærheten.

Torsdag ble det nye kullet presentert for media.

Disse er med

Ina Cathrine Godø, petroleumslogistikk. I sin periode skal hun ha arbeidssted hos Shell, Vestbase og Statoil. Godø er født i Fosen kommune. Hun er utdannet petroleumsingeniør fra Høgskolen i Molde.

- Jeg trives godt her og ønsker å bli boende, sier hun.

Live Maria Larsen, tverrfaglige kulturstudier. Arbeidssted: Sparebank 1 Nordvest, Statoil og Tidens Krav. Larsen er født i Porsgrunn og har mastergrad i tverrfaglige kulturstudier fra NTNU i Trondheim. Hun har erfaring fra bl.a. fra Statoil i Iran.

Magnus Groven, ingeniørfag automasjon. Groven skal arbeide ved Lerøy Hydrotech, Axess og Neas. Groven er født i Fræna og utdannet automasjonsingeniør ved Høgskolen i SørTrøndelag. Han er bondesønn, elsker hjemplassen sin.

Nina Skaugvoll, bedriftsantropologi. Arbeidssted: Møre og Romsdal fylkeskommune, Averøy og Kristiansund kommune, Helseforetaket. Hun er født i Nordland og har master i bedriftsfokus fra NTNU i Trondheim. Skaugvoll har skrevet hovedoppgave fra sykehjem og innehar en spennende kompetanse.

Signe Sefland, religionshistorie. Arbeidssted: Møre og Romsdal fylkeskommune, Helseforetaket og Vestbase. Signe Sefland er født i Kristiansund, har hovedfag i religionshistorie. Hun har jobbet ved NAV i Oslo, men nå vil hun gjerne flytte hjem.

Unik mulighet for begge parter

Alle har en ulik kompetanse som de nå får styrket gjennom sin «utplassering» her. De er unge mennesker med ulike interesser og bakgrunn, men de har én ting felles: Solide resultater fra utdanning og et ønske om å jobbe i regionen.

Dette betyr også mye for bedriftene som deltar.

- Her tar vi i bruk høykompetente folk og plasserer dem ut i bedrifter. Vi rekrutterer de beste og har som målsetting å gjøre Trainee-ungdommene like glad i regionen vår som vi er, sier Sæterøy til Tidens Krav.