Kommunen skal ansette en person til å jobbe mot uønsket deltid. Det er en 60-prosent-stilling.

– Jeg ser at dette kan virke litt merkelig, sier personalsjef Nils Walseth i Kristiansund kommune.

Utlysning

Utlysningsteksten starter slik: «Prosjektet Uønsket deltid arbeider for å redusere uønsket deltid blant fast ansatte i kommunen, og for å styrke arbeidet med rekruttering og kompetanseheving i de aktuelle sektorene.»

Se hele utlysningen på nettsidene til Kristiansund kommune.

Jubel

I fjor høst sto jubelen i taket i formannskapssalen da prosjektet Uønsket deltid ble bevilget 2,4 millioner kroner av Arbeids- og velferdsdirektoratet. Pengene skal fordeles over tre år, og bidra til å øke stillingsprosenter i helse- og omsorgssektoren i kommunen.

Nå lyser kommunen ut stillingen som prosjektleder. Ikke en heltidsstilling, men deltid.

– Vi øker prosjektlederstillingen fra 20 til 60 prosent. Dette kan vi gjøre med bakgrunn i de pengene som vi er tildelt, sier Walseth.

Prioritering

Han mener at dette er en riktig måte å prioritere pengebruken på, slik at mesteparten av pengene går ut i de ulike enhetene.

Margaret Magerøy, som er nåværende prosjektleder i Uønsket deltid, forteller at hun forlater stillingen fordi hun går over i større stilling i annet prosjekt; Levekårsprosjektet. Frem til nå har hun vært leder både for Uønsket deltid og Levekårsprosjektet. Men siden begge stillingene nå økes i prosent, måtte hun si ifra seg den ene jobben.

– Det er nesten litt sårt å skulle gi fra seg det ene prosjektet, men det er vanskelig å jobbe 160 prosent, sier Magerøy.

Mulig å kombinere

Personalsjef Walseth mener at det er mulig å kombinere 60-prosent-stillingen med en annen stilling for å få 100 til sammen.

– Nå handler det om å få tak i den beste personen til denne jobben. Noen ganger passer det med en 60-prosent-stilling. Det er helt avhengig av livssituasjon, sier Walseth.

Satsning

Han mener også at økningen fra 20 til 60 prosent er en betydelig satsning fra kommunen i forhold til tidligere.

Walseth poengterer også at det er snakk om en prosjektstilling med ett års varighet.

– Hva som skjer på sikt etter 2013, vet vi ikke. Men vi håper å få gode resultater, slik at prosjektet kan fortsette.

Ellers søker kommunen etter en prosjektkoordinator ved Tunet bo- og avlastning i 80-prosent-stilling og prosjektleder ved Bergan sykehjem i 100-prosent-stilling. Begge skal være ansvarlig for å etablere en vikarpool ved sine enheter og delta i arbeidsgruppen i Uønsket deltid.